دانلود پی دی اف کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی حسن درویش PDF

بررسی کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی حسن درویش :

این کتاب به طور جامع به تحلیل و بررسی چالش‌های گوناگونی پرداخته است که دست‌اندرکاران، مدیران و پژوهشگران حوزه مدیریت منابع انسانی در دو دهه اخیر با آن‌ها مواجه بوده‌اند. نویسنده با بهره‌گیری از دیدگاه‌های علمی و عملی تلاش کرده است تا این چالش‌ها را شناسایی کرده و راهکارهایی موثر برای مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ارائه دهد. مطالب کتاب به شکلی منظم و هدفمند تدوین شده‌اند که به دانشجویان، مدیران و علاقه‌مندان به این حوزه امکان می‌دهد تا با نگاهی جامع و به‌روز، با مسائل و موضوعات مهم مرتبط با مدیریت منابع انسانی آشنا شوند. در این کتاب، علاوه بر ارائه نظریه‌ها و مفاهیم کلیدی، به تحلیل مطالعات موردی و تجربیات واقعی سازمان‌ها نیز پرداخته شده است که باعث می‌شود خوانندگان درک عمیق‌تر و کاربردی‌تری از این حوزه کسب کنند. همچنین، این اثر با پرداختن به تأثیر فناوری‌های نوین، تغییرات اجتماعی و اقتصادی بر مدیریت منابع انسانی، تلاش کرده است تا تصویری کامل‌تر از این حوزه ارائه دهد. این کتاب نه تنها برای دانشجویان و علاقه‌مندان، بلکه برای مدیران و دست‌اندرکاران حوزه مدیریت دولتی، منبعی ارزشمند و الهام‌بخش محسوب می‌شود و نقش مهمی در ارتقای دانش و مهارت‌های حرفه‌ای مخاطبان خود ایفا می‌کند.

بخشی از کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی حسن درویش :

فصل نخست این کتاب تصویری گسترده و جامع از مدیریت منابع انسانی در دنیای معاصر ارائه می‌دهد. این فصل به بررسی چالش‌های جدید محیطی، تغییرات ضروری در نقش مدیریت منابع انسانی و شایستگی‌های کلیدی که برای مدیران این حوزه مورد نیاز است، می‌پردازد. فصل دوم به مرور اجمالی وظایف و عملیات متداول مدیریت منابع انسانی اختصاص دارد. این بخش به دانشجویان و خوانندگان کمک می‌کند تا با وظایف اصلی واحد منابع انسانی، مانند جذب نیرو، آموزش و توسعه، و ارزیابی عملکرد آشنا شوند. در فصول سوم و چهارم، موضوع بهره‌وری نیروی انسانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان به‌عنوان دو هدف بنیادین مدیریت منابع انسانی بررسی می‌شود. این فصول نشان می‌دهند که چگونه مدیریت مؤثر منابع انسانی می‌تواند عملکرد کارکنان را بهبود بخشیده و در عین حال کیفیت زندگی کاری آنان را ارتقا دهد، به‌طوری‌که توازن میان کار و زندگی بهتر حفظ شود. فصل پنجم به موضوع توسعه و توانمندسازی منابع انسانی اختصاص یافته است. در این فصل، راهکارها و استراتژی‌های مؤثر برای تقویت مهارت‌ها و توانمندی‌های کارکنان مورد بحث قرار می‌گیرد، که در نهایت به رشد فردی و حرفه‌ای آنان منجر می‌شود. فصل ششم پیوند بین مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی را بررسی می‌کند. این فصل به نقش مدیریت دانش در بهبود فرآیندهای سازمانی و افزایش بهره‌وری پرداخته و نشان می‌دهد چگونه بهره‌گیری از دانش سازمانی می‌تواند به تقویت عملکرد و توانمندی سازمان کمک کند. در فصل هفتم، مدیریت استعداد و رویکردهای مختلف مرتبط با آن بررسی شده است. این بخش به استراتژی‌ها و روش‌های جذب، نگهداری و توسعه استعدادها در سازمان پرداخته و اهمیت مدیریت صحیح استعدادها در افزایش موفقیت سازمانی را نشان می‌دهد. فصل هشتم به مبحث مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی و الگوهای مربوطه اختصاص دارد. در این فصل، مفهوم شایستگی و نحوه استفاده از آن در طراحی و اجرای سیاست‌های منابع انسانی به صورت جامع شرح داده شده است. فصل نهم با تمرکز بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک، فناوری‌های نوین و کاربرد آن‌ها را در این حوزه مورد تحلیل قرار می‌دهد. این فصل تأثیر فناوری‌های دیجیتال بر فرآیندهای منابع انسانی و کارایی آن‌ها را به تصویر می‌کشد. سرانجام، فصل دهم به برون‌سپاری در مدیریت منابع انسانی می‌پردازد. در این فصل، مزایا و چالش‌های مربوط به برون‌سپاری وظایف منابع انسانی، مانند صرفه‌جویی در هزینه‌ها و حفظ کیفیت خدمات، بررسی شده است. این فصل به تصمیم‌گیری آگاهانه مدیران در خصوص استفاده از برون‌سپاری کمک می‌کند.